巨婴

        “巨婴”指的是：虽然已经成年，但心智仍然停留在幼儿阶段，是极不成熟的人。

职场有很多"巨婴"，他们的大概有如下表现：

①没有驱动力，总觉得自己应被照顾

        具体表现：对工作没有激情，所以对工作挑挑拣拣。比如领导交给他一个活儿，他不思考如何完成，总是抱怨，“我不会做…”，“我没做过…”，“这不是我的工作范围…”，“没空，没时间…”。他没有想解决办法，而是想把属于自己的工作推给别人。

②逃避责任，推诿甩锅

        巨婴员工不能对自己的工作结果负责，遇到困难，总是依赖于他人，等待他人决策。出现问题时，也不敢承担自己的责任，不敢遭遇失败，总是指责他人，而不反思自己。

③没有边界感

        他们往往无法建立正确的人际关系，总觉得自己是最重要的，毫无原则和边界。

        巨婴员工不仅影响自己，还会影响协同，降低团队效率。

成年人

那么成年人具有哪些特质？

①自驱

        一般来说，有理想的人，是具有自驱力的。当他内心有驱动力，会让他充满激情，主动思考，积极行动。有自驱力的人，无须得到指令，就能主动发现问题，设计解决方案，并将业务推向新的方向。

②靠谱

        你交给他一件再小的事情，他能做到事事有回应，件件有着落。靠谱是非常难的品质。判断一个人靠不靠谱的基础标准，就是有没有“我能为大家做什么”的贡献精神。

③担当

        如果你交代给他的事，他都能按时完成。而且他注重结果、注重反馈，工作质量有保证，如果能力达不到，他也会想办法主动学习。那么，这样的人是非常有潜力的。

④皮实

        很多员工比较玻璃心，你骂一下他会哭，这个人如果很脆弱，管理者也不敢培养他。那这个时候他很痛苦，管理者也很痛苦。所以不要去招那种玻璃心的人。只有心力强大、皮实的人，才能爬得上去，如果员工心力不强大，很难培养。

⑤精进

        很多年轻人总是抱怨没有机会，实际上很多时候，是你并没有展现出你的能力，所以也难以被伯乐发现。所以年轻人应该主动一点，想办法体现自己的价值。

总结

        当你不断精进，每天都会比前一天进步，今天比昨天做得好。慢慢地， 当你的能力会越来越强，你也可以承担更大的责任，也将会越来越有价值。

        所以具备自驱、靠谱、皮实、精进，有责任担当意识这五类品质的人就是千里马。这才是管理者眼中的成年人，并可以与企业共成长，共享企业发展成果。